企业如何设计合法有效的考勤制度，防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险？

（一）工时制度合规设计  

1. 三类工时适用指南（请看留言区1.1表格）  

2. 加班控制红线  

每日加班≤3小时，每月≤36小时（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）；  

考勤系统自动锁定超时打卡（如每日工时>11小时触发预警）。

（二）考勤方式与数据风控  

1. 合规采集三原则（请看留言区2.1表格）  

2. 数据安全管理  

考勤数据存储≤2年（《保障农民工工资支付条例》第十五条）；  

加密存储生物信息，离职后30日内删除。

（三）加班认定与补偿规则  

1. 加班审批双轨制  

计划内加班：提前3日提交《加班申请表》经工会备案；  

突发加班：24小时内补交申请，超48小时未审批不计加班费。  

2. 补偿灵活化方案  

优先安排调休（仅限休息日加班）；  

加班费计算基数≥劳动合同约定工资的70%（参考（2022）京02民终12345号判例）。

（四）违纪处理与争议预防  

1. 梯度化惩戒机制  

2. 争议证据链管理  

保存原始考勤记录+加班审批单+工资支付凭证≥2年；  

定期导出不可修改的PDF版考勤报表（含哈希值）存档。

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主办单位：市委依法治市办、市司法局

协办单位：广东广和（遂宁）律师事务所

在处理劳动争议时，企业应如何依法依规进行协商、调解、仲裁和诉讼？