为进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，提高选人用人公信度，根据《温州市工业与能源发展集团有限公司子公司中层干部选拔任用和管理办法》（温工集党〔2024〕53号）和《温州木材集团有限公司中层干部选拔任用和管理办法》（温木委〔2024〕26号）、《温州木材集团有限公司员工定级定档与职级晋升等管理办法（试行）》（温木司〔2024〕70号）文件规定，结合公司干部队伍建设实际，决定以内部竞争性选拔方式，提任1名中层副职。

一、基本原则

以“公开、平等、竞争、择优”为总体原则，以精准选拔为目标，通过竞争性选拔方式，在公司内部选拔德才兼备、专业能力突出的优秀年轻人才，落实干部年轻化要求，不断优化公司干部人才梯队结构，激发公司干事创业热情，促进温州木材集团有限公司赶超发展。

二、选拔任用条件

1.具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。

2.1993年1月1日以后出生。

3.具备以下岗位工作经验：

提拔担任副职的，应当为本公司正式员工且在集团系统内工作二年以上（时间计算到2026年4月30日）。

4.近三年年度考核合格及以上，若入职不足三年的要求考核结果均为合格及以上。

三、岗位设置  

四、选拔程序

本次采用内部竞争性选拔方式，具体步骤如下：

1、报名：采取个人报名，由意向人员提交报名表（详见附件）、学历证明，以及个人三年工作总结（1500字以内）、获奖荣誉等材料。经资格审核后，若符合条件的人数不足3:1的，视情况研究是否开考。

2、素质业绩评价：公司人力资源部（党群工作部）对报名人员的学历、工作经验、任职资格、职称、荣誉等条件进行初审、赋分，素质业绩评价满分100分，占总成绩的30%。根据素质业绩评价结果，前3名进入亮绩比绩展示。

3、亮绩比绩：召开竞岗选拔会，由入选人员逐一上台展示工作实绩和对报名岗位的工作规划（需要提供ppt且展示时间不超8分钟）。由参会评分人员根据报名人员的表现进行综合评价打分，亮绩比绩满分100分，占总成绩的70%。

按照素质业绩评价占30%，面试占70%的比例，计算出参加竞岗人员的综合得分，按综合得分排名1:1确定民主推荐人员初步名单。

4.民主推荐及考察：由公司人力资源部（党群工作部）将选拔结果向公司党委汇报，确定民主推荐名单。民主推荐完成后，按规定开展考察工作，并将民主推荐和考察结果向公司党支部汇报并确定拟任公示对象。

5、公示及任职：拟任人选公示5个工作日后未发现影响任用问题，并征询公司纪检室意见后，按有关规定程序办理后续任职手续。

五、报名时间与地点：

（1）报名时间：2026年5月25日上午8:30至2026年5月29日下午17:00（工作时间内）；

（2）报名地点：公司人力资源部（党群工作部）1213室，咨询联系电话：0577-88780037，联系人：陈睿娴。

六、纪律要求及监督工作

参与竞聘工作的各类人员必须严格执行相关要求，营造风清气正的选人用人环境。公司纪检室接受电话、信件监督举报。对违反纪律要求的行为，一经发现，严肃查处。 监督举报电话：88771072。

报名表.doc

温州木材集团有限公司

                                    2026年5月22日